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小莊礦:靶向發力“五個持續”推進精準培訓
發布時間:2020-11-16 15:19:44     作者:秦傳君 崔乃良   瀏覽量:640   分享到:

近期,小莊礦以黨管培訓為抓手,把“理順培訓工作體系、提高培訓質量、創新培訓工作方法”擺在首位,通過靈活多變的人才培養模式,為礦井發展夯實人才基礎。

持續開展“干部上講臺”,加速管理干部自我提升。該礦重點針對各專業部門經理、區隊隊長、副隊長、技術員等,于每周四下午集中開展“干部上講臺”活動,明確以礦領導班子為授課人員,分別以各自分管業務所涉及到的具體工作為授課內容,結合礦井發展需求,講解適用于生產實際的新理念、新工藝、新技術以及當前工作中需要解決的問題等,保障了培訓內容的針對性、實用性、有效性。

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持續開展“技術員講措施”,不斷提升業務技能水平。堅持源頭培養、跟蹤培養、全程培養的培訓鍛煉機制,組織各區隊技術員開展講措施活動,并由各生產部門專業技術人員進行“體檢式”尋診、“點穴式”提問、“診斷式”考核,對技術員隊伍形成高壓嚴管態勢,以最接地氣的活動形式,充分使區隊技術人員得到鍛煉,發揮所長,補足短板。

持續緊盯關鍵少數,常態化開展“四員兩長”專項考試。該礦始終抓好“四員兩長”關鍵少數不放松,將深入開展“四員兩長”精細化管理作為全面加強現場過程管控的突破口,常態化開展“四員兩長”專項考試,以滿分率為抓手,加大考核力度,獎優罰劣,充分發揮“四員兩長”引領輻射作用,形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

持續開展電工培訓,“理論+實戰”夯實培訓實效。該礦針對電工技能水平參差不齊的現狀,定期組織開展電工專項理論及實操培訓。推行“外委培訓與自主培訓相結合、走出去與請進來相結合、課堂教學與現場操練相結合、基礎培訓與專項訓練相結合”的多維度培訓方式,截至目前,已完成16期共計174名電工專項培訓。同時建立培訓考核機制,實行培訓“過關考試”制度,對考試不合格的職工進行再培訓,直至考試合格,方能上崗。多措并舉、精準施策、模擬與實戰相結合的多維度培訓模式,不斷提升礦井電工業務技能水平。

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持續推行部門、區隊小課堂,強化全員業務大提升。以提高團隊協作能力為目的,大力推行部門、區隊小課堂活動,把加強本領、團結協作、提升實際工作能力、補足業務短板擺上臺前,通過相互提問、相互學習、相互要求等多種形式,不斷強化小課堂授課的實用性和針對性,活動內容豐富易懂,形式靈活多變,確保全體職工在短時間內增強業務知識,形成良好的學習氛圍。

通過個性化、實效化、菜單式的精準培訓,讓職工不斷增強技能、補強短板、提升素質,賦予礦井發展新動能,助推企業高質量發展。(小莊礦  秦傳君  崔乃良)

 

編輯:徐超


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