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【聚合力促發展】胡濤:深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神 推動新時代工會“建家”工作高質量發展
發布時間:2020-11-18 11:12:21     作者:胡濤   瀏覽量:1018   分享到:

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新時代我國經濟發展的基本特征,就是由高速增長階段轉向高質量發展階段。高質量發展是能夠很好滿足人民日益增長的美好生活需要的發展,是創新成為第一動力、協調成為內生特點、綠色成為普遍形態、開放成為必由之路、共享成為根本目的的發展。“十四五”時期經濟社會發展要以推動高質量發展為主題,這是黨的十九屆五中全會根據我國發展階段、發展環境、發展條件變化作出的科學判斷,為我們各級工會組織堅持建家興企”的優良傳統,走高質量發展的路子提供了指引。

建設職工之家活動(以下簡稱“建家”),是工會開展工作的主載體,是調動基層工會和廣大職工積極性、主動性、創造性總抓手,是實現職工與企業共同發展共同進步的大平臺,“建家”工作的高質量發展提升基層工會工作水平有著重要意義。進入新發展階段,如何讓工會“建家”活動與時代發展相協調、與黨政需求相一致、與職工需求性適應?結合對黨的十九屆五中全會精神的學習,作如下思考。

一、順應時勢,進一步把準“建家”工作的新方向

“建家”工作的生命力在于順應時勢。建設職工之家活動歷經36年來一直歷久彌新,堅持的就是順應時勢。

11月2日,全總工會主席王東明在全總第十七屆執行委員會第八次主席會議上講話,強調要深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神特別是習近平總書記重要講話精神,團結動員廣大職工為全面建設社會主義現代化國家建功立業,為實現“十四五”規劃和二〇三五年遠景目標作出更大的貢獻。  

我們要找準工會工作的結合點、切入點和著力點、落腳點,把黨的十九屆五中全會精神貫穿到工會工作的全過程。要聚焦實現全會目標任務這一歷史使命,履行政治責任,深入宣傳宣講,引導激勵廣大職工和工會干部奮發作為,更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍;要聚焦推動高質量發展這一主題,凝聚職工力量,牢牢把握我國工人運動時代主題,組織動員廣大職工深入持久開展勞動和技能競賽,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,實施知識更新工程、技能提升行動,為經濟高質量發展提供強大智力支撐;要聚焦滿足職工群眾日益增長的美好生活需要,強化使命擔當,有針對性地做好做實維權服務工作,切實維護勞動領域政治安全;要聚焦改革創新這一根本動力,激發工會活力,以增“三性”、去“四化”為主線,著力建機制、強功能、增實效,持續推動工會改革向基層延伸,加快打造智慧工會,深化產業工人隊伍建設改革,建設一支宏大的知識型、技能型、創新型高素質產業工人大軍。

這些,都是工會“建家興企”的題中應有之義,符合工會“建家”工作的理念建家就是建企業---就是通過組織職工參與企業民主管理,行使當家作主的政治權利,促進企業管理科學化的進程;建家就是建隊伍---就是通過抓職工隊伍整體素質的提高,進而培養大批的“四有”職工隊伍;建家就是強自身---就是通過健全組織,最大化的將職工組織到建設工會活動之中,將工會活動做到深入群眾;建家就是求發展---就是通過引導廣大職工增強主人翁責任感,將廣大職工在建設中的主力軍意識激發出來,為實現企業高質量發展提供動力。

二、與時俱進,進一步豐富“建家”工作新內涵

“建家”工作的張力在于與時俱進。堅持新發展理念,圍繞“民主,文明、安全,和諧、富?!焙诵囊x,賦予具有時代特征、煤礦特點、礦工特色的豐富內涵。

建設民主之家,維護職工的民主政治權利。廣泛發動農合工、勞務派遣工和新入職職工加入工會組織,行使當家作主的民主政治權力。不斷加強工會組織建設,嚴格按照民主程序選舉產生能夠密切聯系廣大職工群眾的各級工會委員會,建設一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍,推動工會民主化發展,群眾化進程。堅持職工代表大會制度,落實大會的審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監督權和獎罰建議權、推薦或選舉權。發揮好職代會團組長在閉會期間的職能作用,堅持職工代表巡視制度,深入推進廠務(隊務)公開制度。建立工資集體協商制度,保障勞動關系雙方的合法權益。同時,積極探索企業民主管理的新途徑、新形式和新機制,努力實現民主管理制度化、程序化、規范化水平。

建設文明之家,滿足職工的精神文化需求。始終從履行好維護職能,更好地保障職工精神文化需求和學習權、發展權的角度開展工作,提升職工的科學文化素養和基本道德素養。一是構建與企業發展相適應的思想道德文化基礎,教育引導廣大職工踐行社會主義核心價值觀,讓廣職工普遍接受并且在行為中良好遵守,做新時代的奮斗者,當好主人翁,建功新時代。二是培養與企業發展相適應的知識型職工,積極引導職工終身學習,大力開展崗位練兵、技術比武、老帶新和師帶徒等活動,提高職工隊伍學習力。三是進與企業文化發展相適應的文化體育活動建設,豐富職工的精神文化生活,促進職工體面勞動、舒心工作、全面發展,使廣大職工具備主人翁意識與新時期產業工人身份相適應的知識功底、專業功力、技能功夫、身心素質、職業素養。

建設安全之家,維護職工的安全健康權益。要將滿足于企業生產發展的合理措施落實到位,保護企業職工的各項合法權益。一是要強化源頭參與力度,將企業勞動保護的核心內容、開展勞動保護的重要問題、勞動保護的各項措施、職工權益保護的各項制度及職工基本工作義務和權益,提交職工(代表)大會審議決定。把勞動保護條款列入集體合同。積極組織職工代表作為重要監督人員對勞動保護各項條例落實情況展開巡視檢查。二是要對《安全生產法》以及監督條例認真貫徹落實。三是廣泛展開“安康杯”競賽活動,開展好群安協管工作。四是要落實《職業病防治辦法》,積極開展多種有效職業病預防治療和檢查監督工作,保護職工健康及其相關權益。五是深入開展班組安全建設,落實安全責任、加強安全現場管理、深化安全文化建設,切實夯實礦井安全生產基礎。

建設和諧之家,維護職工的具體利益。要監督《勞動合同法》的落實情況,工會要給予職工相應的幫助,為職工簽訂勞動合同作出積極指導,保障職工和企業雙方的合法權益;企業單方面解除勞動合同,應該在第一時間將公司決定通知工會組織;職工申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。必須要督促企業按照國家勞動法的相關規定,及時為職工支付工資薪酬,依法為職工繳納各項社會保險費,嚴格遵守國家所規定的基本工作時間和休息假期制度,并且還應該要為女職工提供特殊保護。建立企業勞動爭議調節委員會,妥善處理勞動爭議。實現工會幫扶工作常態化、長效化,持續開展以“春送關愛、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”為內容的“愛心幫扶”活動。

建設富裕之家,維護職工的長遠利益。建設本質安全、管理卓越、效益最佳、和諧幸福的一流煤炭企業,滿足職工對美好生活的向往,是實現和保障職工長遠利益和切身利益的要求。各級工會組織必須發揮在礦區經濟建設中的作用,尊重職工的首創精神,大力組織開展“踐行新理念,建功十四五”主題勞動競賽、“工人先鋒號”勞動競賽和“重點工程競賽立功行動”,加強“勞模創新工作室”建設,深化職工“三小一練"展示活動,職工合理化建議活動,努力在提高創新質量和效益上下功夫,弘揚勞模精神、工匠精神為企業文化注入新的元素,讓企業內部職工逐漸養成敬業奉獻的精神,從而促進企業全面發展,提高職工生活水平。

三、常建常新,進一步開創“建家”工作的新局面

“建家”工作的活力在于常建常新。要始終把“共建、作為、擔當、創新、滿意”作為推進職工之家建設深入開展的關鍵。

始終做好“共建"文章,主動爭取黨政的領導和支持。任何工作,只要領導重視,必有成效,建家工作同樣也是如此。如果只是單純依靠工會一家的力量,那么“建家”工作將會面臨重重困難,亦如空中樓閣,難以持續。“建家”工作包含著精神層面和物質層面兩方面內容,工會組織較為注重職工的精神家園建設。“建家”工作是一項綜合性的系統工作,涉及黨委負責的精神文明建設和行政負責的企業管理,以及工會工作的方方面面。黨主要負領導責任,解決的是建設一個怎么樣的職工之家,把握的是方向問題;行政的主要職責是態度上的支持和物質的幫助,解決的物質問題,也就是硬件建設投入問題;“建家”工作黨政工要共同重視,形成黨政工同唱一臺戲、共建一個家的工作格局。

始終突出“作為”要求,發揮工會的組織優勢和作用。工會的存在是以組織為前提的。工會組織的作為主要表現在對工會工作的組織、規劃、實施、落實、檢查、指導、考核等幾個方面,目的和效果體現在為職工的服務上。一是組織引領。為廣大職工發展提供指引,引導職工愿意參與、主動參與、積極參與到“建家”工作中來。二是制定規劃。就是負責“建家”工作的總體構架與設計,提出“建家”工作努力的方向、奮斗的目標、實施的步驟、采取的方法、可行的措施、能夠調動的力量。三是組織實施。就是要以務實作保證,解決好生產經營與“建家”工作的融合問題,讓“建家”工作與企業的安全生產經營中心工作同步安排、同步部署、同步落實,同向發力、同頻共振。

始終強化“擔當”意識,激發工會干部的盡職和履責。新時代是干出來的,工會“建家”工作也是干出來的。工會干部要堅持目標導向和問題導向,明晰建家新思路,提出建家新舉措,實現建家新發展,以強烈的使命擔當進一步推動工會“建家”工作再出發。工會干部要提高“七種能力”、“八種本領”、具備“三會四能三創”基本素質。建立工會干部開展“建家”工作聯系點制度,把抓聯系點的工作成效,作為考核工會干部業績的重要依據,教育工會干部不忘初心、牢記使命,爭當排頭兵,勇做帶頭羊。工會干部要堅持群眾路線,發揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用,深入基層、深入實際、深入職工、傾聽職工群眾的意見和建議,做職工的知心人、貼心人,化解矛盾、理順情緒。

始終貫穿“創新”思維,增強職工之家的活力和張力。創新既是時代發展的必然要求,是建家工作保持生機與活力的不竭源泉。一是緊扣內容創新。抓住有利于企業發展的、實現共贏的、彼此認同的都是內容創新需要考慮的問題。二是緊扣形式創新。形式是為內容服務的,解決好形式與內容的有機連接、自然融合。三是緊扣方法創新。主要是研究怎樣更有利于建家工作的落地生根,解決可行性的問題。建家工作有硬件建設和軟件建設,當前要解決的是一線職工如何參與、能夠參與、主動參與的問題。網絡已經成為組織動員職工的新手段,推進“互聯網+工會”建設,開展工會網上工作,建設“網上職工之家”,讓信息多跑路、職工少跑腿,職工隨時能夠在網上找到工會、享有更多工會服務。

始終堅持“滿意”標準,衡量建家工作的成果和效果。建家就是建會、強會、興會。在建家活動中,職工即是創建者,又是第一評判人。堅持問需、問計、問效于職工,把對上級負責、對黨政負責與對職工負責統一起來,以對職工負責為主;把讓上級滿意、讓黨政滿意與讓職工滿意結合起來,以讓職工滿意為主。增加對職工的感情投入,做好對職工的心理疏導、人文關懷,千方百計解決好實際問題,增強職工對“家”的思想認同、感情認同。建立健全職工之家創建、驗收、表彰、復驗等工作機制,建家評選不搞終身制,切實落實會員評家制度,以評家為主要抓手,不斷提高職工之家服務職工的能力和水平,進一步激發工作的內在動力與活力,保持建家常建常新、蓬勃發展。(孟村礦 胡濤)

編輯:彎桂清


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