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【中國網】陜煤彬長孟村礦“三小一練”職工文化建設活動異彩紛呈
發布時間:2020-11-01 10:47:35     作者:袁相龍 胡濤   瀏覽量:1539   分享到:

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2018年“三小一練” 職工文化建設活動啟動以來,孟村礦始終將這項工作作為堅決貫徹落實公司“人才強企戰略”的具體行動,高站位認識、高起點推進、高標準建設、高水平運行,緊緊圍繞“英模文化”、“創客文化”、“班組文化”和“匠心文化”開展主題活動,全面引導職工立足崗位不斷自我超越,有效提升了廣大職工的知識功底、專業功力、技能功夫和身心素質、職業素養,培育形成了勞動光榮的全新風尚和精益求精的敬業風氣,推動形成了職工文化建設活動高質量發展的長效機制。

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    突出特點,主題分明,高起點謀劃活動頂層設計

活動伊始,孟村礦就明確指出“三小一練”活動的重點是“小”,關鍵是“練”,基礎是“活”?!靶 ?--就是突出職工、班組;突出群眾性、典型性;突出身邊人、身邊事;突出首創、創新。“練”---就是緊扣愛崗敬業;緊扣精益求精;緊扣協作共進;緊扣追求卓越。“活”就是保證形式內容靈巧;保證內涵外延靈通;保證常態動態靈機;保證程序流程靈便。其中“小”和“練”,各有側重、各有特點,將“活”字貫穿其中,形成了相互聯系、相互作用的有機整體,并貫穿于《孟村礦推進“三小一練”職工文化建設活動實施方案》的各個層面和各個環節,著力構建“人人都是創客,事事皆可創新”的體制機制制度,在頂層設計上體現“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的時代新風,用具體舉措保證“尊重知識,尊重人才”氛圍的進一步形成鞏固,讓人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才,成為礦井的新常態、成為每個人的自覺行動。

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整合力量,聯創體系,高標準搭建創新創效平臺

活動最初,孟村礦依托原有的“創新團隊工作室”,把“三小一練”活動開展起來。建立了由各部門、區隊的勞動模范和青年業務骨干、技術能手共18人組成的創新創效帶頭人團隊,其中,助理工程師12人,助理政工師1人,工程師4人,政工師1人;本科以上學歷的17人,黨員15人,形成了“工作室+工作組+技術人才”工作架構?;顒訉嵺`中,孟村礦進一步把活動在定位上進行延伸、在功能上進行拓展、在空間上進行鏈接、在優勢上進行融合,構建形成了以“創新團隊工作室”、“沖擊地壓研究與防治工作室”和“創新文化長廊”、“安全文化長廊”、“英模文化長廊”聯創共建的“兩室三長廊”的工作大格局、大體系,為培育和造就知識型、技能型、創新型勞動者大軍發揮作用,努力把“勞模青年創新創效工作室”打造成為職工成長的“大課堂”、技術創新的“孵化器”、成果轉化的“中轉站”,不斷增強礦井的自主創新能力。

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優化結合,動態管理,高水平推進活動常態運行

活動中,孟村礦緊緊圍繞“三小一練”中心主旨,大力開展“弘揚英模文化講小故事”、“踐行創客文化創小成果”、“創新班組文化編小案例”、“打造匠心文化苦練三絕”等系列活動。同時,堅持做到“五個結合”,讓活動更有張力、更有活力,即:與勞模創新創效工作室建設相結合;與崗位練兵、技術比武、“雙提升”工程、“創爭”活動相結合;與合理化建議征集活動、技術攻關活動、節支降耗活動、“工人先鋒號”勞動競賽、班組建設達標競賽活動相結合;與災害治理工程、科技工作相結合;與“職工技能提升小講堂”、“智慧孟村講習堂”文化品牌建設相結合,實現目標共推、資源共享、方法共用、平臺共建、成果共顯。

在活動推進過程中,孟村礦始終倡導“人無我有、人有我精、人精我特”這一指導思想,推行“職工文化精品化、精品文化群眾化”的文化建設方針。為了不斷激發職工的創新智慧和創造活力,在印發“三小一練”職工文化建設活動實施方案》之后,配套制定了《“操作能手”、“創新工匠”和優秀小故事、優秀小案例評選辦法》,堅持每月一申報、每月一評審、每月一表彰、每月一獎勵、每月一兌現、每月一評價,分項目、分等級給職工200元至1000元的獎勵,有一項獎勵一項,有多個項目獎勵多個項目,進行累加不封頂,并頒發證書、制作光榮榜,進行物質獎勵和精神鼓舞,活動做到了動態化管理、常態化推進、日?;\行,實現了讓企業增效益、讓部門有成就、讓區隊獲榮譽、讓職工得實惠的目標。近年來,孟村礦堅持職代會、工作會,當年創新創效先進集體和個人與其它方面的先進同臺表彰,以最高的規格,把弘揚勞模精神和弘揚工匠精神落到實處,讓一切創新活力競相迸發、讓一切創新源泉充分涌流。

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成果凸顯,注重應用,高質量發展注入群眾活力

目前,“三小一練” 職工文化建設以及圍繞它所進行的系列工作,已經成為孟村礦推動高質量發展的有效舉措,與黨政工團各項工作相輔相成、相互依托、相互提升。

近年來,該礦征集評選“創新創效優秀成果”129項,成果已全部在井下得到應用,應用轉化率達到100%,并編印《創新創效優秀成果匯編;征集整理“優秀小案例”150個,編印《安全事故小案例匯編》,累計有44人被評為“創新工匠”稱號、有29人被評為操作能手”稱號。6項創新成果在省級、國家級的評選活動中獲獎,2個項目取得國家專利,其中,“風動噴涂機”“防爆灑水車”成果,分獲陜西省第五屆職工科技節金銀獎,為公司贏得了榮譽。

另外,孟村礦“復合構造區頂板定向深孔水力壓裂”、“地面水平井分段壓裂”、“切眼震波CT探測”等礦井災害防治新技術的研究取得了階段進展;率先開展“高壓水力割縫+水力壓裂+CO2驅替“2-111”瓦斯高效抽采技術”研究取得了關鍵突破;注漿錨索、快速掘進掘錨一體機等新材料、新設備的應用取得了實際成效。

就在不久前,彬長公司召開的“三小一練”職工素質提升行動推進會上,孟村礦共有14項創新小成果獲獎,《帶水焊接》《叉車表演》獲“絕活達人”稱號,小故事《榜樣》獲二等獎,“勞模青年創新創效工作室”被授予“示范性勞模和工匠人才創新創效工作室”,微電影作品《晚餐》獲“優秀微電影獎”,孟村礦也被評為“優秀組織單位”。

忽如一夜春風來,千樹萬樹梨花開。在“三小一練”職工文化建設中,孟村礦牢牢抓住“小”和“練”這個特點,抓住動態管理、常態運行這個難點,抓住多方面融合、全方位推進這個抓手,抓住職工廣泛參與、營造濃厚氛圍這個關鍵,堅持分步實施、逐步推進、步步為營,從踏踏實實、點點滴滴中要成效,從“量變到質變”中要成績,從而將“大眾創新、全員創效”真正落到實處。目前,埋頭苦干搞創新和身懷絕技有絕活,已經成為廣大職工追求的新時尚。(袁相龍 通訊員 胡濤)


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