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【三秦網】搭建“三小一練”平臺 全面加強職工素質提升
發布時間:2020-11-17 14:26:44     作者:王冠民   瀏覽量:1492   分享到:

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近年來,陜煤集團彬長礦業公司認真貫徹落實黨中央、國務院《新時期產業工人隊伍建設改革方案》精神,按照陜煤集團職工隊伍建設總基調,用心打磨職工“三小一練”素質提升平臺,激發了廣大職工的創新創效積極性,培養了一批崇尚創新創造、追求精益求精新時代煤礦職工。

向“三小一練”先進個人代表頒獎_副本.jpg

加強平臺吸引力

2018年以來,公司開展了以“講小故事、創小成果、編小案例和練絕技、絕招、絕活”為主要內容的“三小一練”職工素質提升行動,各基層單位強化頂層設計,明確目標任務,落實責任措施,加大考核激勵,形成了“黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與”的工作格局。積極建立調查研究、方案制定、措施落實、檢查考核、表彰獎勵、經費投入等工作機制,并與創建勞動關系和諧企業、模范職工之家、職工素質工程、勞動競賽等有機結合,定期開展“三小一練”評比表彰,選樹推廣符合社會主義先進文化方向、企業認同、職工歡迎、具有廣泛影響力和感染力的職工素質建設精選案例,增強平臺吸引力,讓更多職工主動學業務、學技能,不斷提升業務能力。

觀看“三小一練”活動展板_副本.jpg

做實平臺硬實力

弘揚“英模文化”講小故事。各級組織及時發現和選樹職工身邊的模范人物,全面系統地了解以英模為代表的先進職工群體的成長經歷及其成功故事,并以此作為挖掘和提煉“英模文化”。在日常安全生產中注重發現、培育、選樹、表彰英模人物及其典型事跡,運用“陜西好人”“道德模范”“最美員工”等載體媒介,挖掘整理并向職工宣講先進英模人物小故事。

踐行“創客文化”創小成果。堅持開展各種類型的創先爭優活動踐行“創客文化”,組織職工踐行質量效益理念,開展以節資降耗為主線的勞動競賽;組織職工踐行創新超越理念,開展崗位自主創新成果、合理化建議、先進操作法、“五小”創新等活動,人人爭當創新能手。堅持以“勞模工匠人才創新工作室”建設為主線的全員自主創新形式,評選推廣職工小創作、小革新、先進工作法等成果,為職工搭建起技術培訓交流、發明創造和成果轉化應用、崗位成才的平臺。

創新“班組文化”編小案例。組織編寫班組文化載體小案例,發揮班組各類人才的創造熱情,為班組文化建設增添活力;編寫班組安全管理小案例,抓好班組質量達標創建工作,實現班組安全管理由靜態向動態達標;編寫班組誠信履職小案例,把安全誠信體系、崗位履責與安全質量管控緊密結合,落實好崗位責任制;編寫班組挖潛增效小案例,抓好班組內部市場化管理的考核兌現,實現收入與效益、職責與成果相掛鉤的班組內部市場化考核體系。

打造“匠心文化”苦練“三絕”。把開展“三小一練”職工素質提升活動作為培育工匠精神,打造“匠心文化”的突破口,讓工匠精神逐漸普及和滲透到職工中。深入扎實持久地開展“練絕技、練絕活、練絕招”競賽活動,評選崗位“三絕”職工,進而培育出更多的工匠人才,為推動高質量發展提供人才支撐。

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擴大平臺影響力

以促進職工全面發展和整體素質提升為著力點,搭建學習平臺;以學習先進英模人物的榜樣力量,激勵職工自我教育和自我提升,搭建推廣平臺;以豐富多彩、形式多樣、寓教于樂的先進文化為主旋律,搭建活動平臺;以滿足職工精神文化生活,提供更多的職工文化活動場所為基礎,搭建陣地平臺;以培育各具特色的職工文化品牌活動、品牌陣地和品牌單位為示范,搭建品牌平臺;以重視發現和培養職工文化匠人,鼓勵和扶持職工中涌現出的各類職工文化人才和積極分子為骨干,搭建人才平臺。所屬單位大佛寺礦2019年在陜西省第五屆職工科技節上,有4項職工創新成果獲獎。2020在年全國煤炭行業技能競賽中,有3名職工分別獲得一、二、三等獎;孟村礦以職工教育培訓為抓手,開設了“智慧孟村講習堂”和“素質提升小講堂”,構建了“兩室三長廊”職工文化創新工作大格局,實現了平臺共建、成果共享;生產服務中心發揮勞模(青年)創新創效工作室和技師工作室作用,廣泛開展群眾性技術創新活動。20多項創新成果獲得國家實用新型專利授權,“鏈輪實驗裝置”獲得咸陽市第三屆“我愛發明”創新設計工業設計組優秀獎;鐵運分公司注重實用技術研究運用。該公司職工發明創造的“裝車倉檢修平臺”“放煤溜槽加裝配重”2項實用技術分別在陜西省2019年第五屆職工科技節榮獲金獎、銅獎,自主研發的“電子防護看板”“單列裝車排空預警系統”獲得了國家軟件著作權。

創新引領未來,人才支撐發展。我們將深入持久地開展“三小一練”職工素質提升工作,增強職工從業能力,高質量做好企業發展,更好地擔當時代賦予煤礦人的使命。(王冠民 記者 成東麗


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