行業新聞

首頁 > 新聞動態 > 行業新聞
【三秦網】彬長礦業孟村礦:職工培訓從“有亮點”到”具特色”
發布時間:2020-11-17 14:24:01     作者:王偉智   瀏覽量:802   分享到:

2.jpg

培訓,作為煤礦管理“四并重”中的一項,對于管理方式的創新、裝備的使用、素質的提升都有著極其深刻的影響。如何理順培訓工作體系、創新培訓方式、提升培訓效果,是孟村礦黨委一直思考的問題。通過前期廣泛調研、認真思考,形成了該礦黨管培訓從“有亮點”到“具特色”的培訓新模式。

“干什么”到“怎么干”

2020年以來,孟村礦緊緊圍繞創造知識型礦井這一基礎理念,先后下發了《孟村礦黨管培訓工作實施方案》《孟村礦安全培訓考核辦法》、《孟村礦員工安全培訓考試管理辦法》、《孟村礦安全培訓八條紅線》、《孟村礦崗位“雙述”工作考核管理辦法》等多項文件措施,并組建了區隊培訓聯絡員管理模式,逐步實現了黨委統籌、部門主抓、區隊協同的三位一體培訓體系。

這一體系的的形成不僅為孟村礦培訓工作開展提供基礎支撐,同時讓各個部門、區隊明確自身需要干什么、應該怎么干,培訓例會制度再及時將工作中出現的問題予以反饋并進行指導糾正,形成一個完整的閉環式培訓工作體系。這一體系的形成不僅讓培訓工作變成了自身一項特色工作,更為該礦人才隊伍建設提供制度保障。

“要你干”到“幫你干”

持證上崗、崗證相符,是目前對煤礦從業人員最基礎的要求。員工持證率100%,崗證相符率100%,這項數據在孟村礦從未發生過變化。2020年舉辦各類取證培訓36場,培訓1593人次。這些數據顯現出的不僅是孟村取證培訓所取得的成果,更能顯現出孟村培訓制度的合理性。

“改變思維、逆向推進”這是該礦人力資源部經理在年初部門會議上的一句話。圍繞著這八個字,結合獨有的培訓聯絡員制度,逐漸形成了區隊報需求、部門供服務的取證培訓模式。每月由各區隊培訓聯絡員統計一個季度內需要培(復)訓工種、人數,人力資源部協調培訓單位、時間,再由區隊根據生產情況及證件到期時間安排人員參加學習,最后由人力資源部按月對區隊進行考核、把控,做到了區隊從被動到主動的轉變,一定程度上解決了工學矛盾這一難題。

“學了么”到“用了么”

自全員考試系統上線以來。該礦迅速調整培訓工種模式,將員工日常培訓側重點向全員考試系統傾斜,逐漸形成線上為主,線下相輔的日常練習模式,員工每天可通過全員考試手機系統選擇相對應工種進行練習,同時區隊每日一題練習。為了讓員工實現“干什么、學什么”,這一根本條件,該礦建立孟村考試題庫53個,累計導入試題3萬多道,并積極與龍軟科技公司聯系,建立工種83個,在陜煤集團內部率先實現一場考試涵蓋所有工種試卷的全員考試。

截止目前,該礦已創建了礦級月度全員考試,區隊每周一考。針對區隊班組長以上管理人員機關全體人員的每周四的安全生產知識考試,三級考核體系,保證員工真正的學進去。在保證這一前提之后,培訓由礦井主抓、各生產部門負責,以“技術大練兵”、”技術論壇”為載體進行實操交流,讓員工將學進去的東西用的出來、用的明白,真正做到自身理論、技能雙提升。

“有創新”到“有特色”

孟村礦周二“技能提升小講堂”,自2018年開展至今,一直是該礦員工培訓教育的特色品牌,擁有著最高規格的授課團隊,總經理、黨委書記、工會主席、生產副總、總工程師、機電副總、安全副總、后勤副總、各副總師、各部室正副經理、區隊正副職都成為“小講堂”講師,2020年在這一基礎上“小講堂”講師團隊又新加入了單位技術能手、創新達人。講師隊伍的壯大預示著授課內容的多樣化、全面化。

2020年該礦在接續調整和災害治理工作攻堅克難、爬坡過坎之際,基于“高質量發展”戰略理性思考;該礦在“周二小講堂”的基礎上開設了“智慧孟村講習堂”?!爸腔勖洗逯v習堂”采取訂單、約課的形式進行,依照大家的愿望、興趣和要求,委托專業公司,邀請知名度高、授課效果好的專家、學者、教授進行授課,每月開設兩期。以“培養世界眼光、弘揚先進文化、關注社會話題、傳播前沿理論、提高職工素質、共建文明礦區”為培訓宗旨,注重突出思想性和人文性。旨在打破煤礦專業的培訓界限,重構煤礦人的思維模式。至此,該礦已經實現了“智慧孟村講習堂”與“技能提升小講堂”的“雙驅”特色培訓大格局。

“要我學”到“我要學”

如何激發學員的學習激情、樹立標榜作業、發揮榜樣力量?2020年孟村礦陸續舉辦了“學抓強知識競賽”、“崗位雙述競賽”、“機電技術大比武”“技術論壇”、等活動,同時開展了培訓工作季度評比、崗位“雙述”月度評比,各項考試中加大獎勵力度。今年以來各項獎勵累計達到40余萬元,同時加大優秀區隊及個人的宣傳力度,利用礦區廣播、LED大屏對其優秀事跡進行展播,以此激發廣大員工的學習熱情與激情,實現了從“要我學”到“我要學”的華麗轉變。

2020年而言,孟村礦參加各類學歷提升200余人,參加各級技能鑒定200余人,累計上報“小發明、小創造”29件,這些數據無不佐證著孟村礦業公司培訓工作多面開花、多點開源所取得的成果。后期該礦黨委將繼續在創新培訓形式、落實培訓效果上下功夫,讓孟村式培訓成為該礦的特色“名片”。 (王偉智 記者 馮紅林)


未来云南麻将保山麻将 UC捕鱼游戏网址 百家乐怎赌才赢钱 浙江快乐12选5技巧 vr赛车彩票官方网站 排列5走势图带连线图表 哪里可以玩韩国快乐8 442足球即时比分 捕鱼大师捕鱼地带 南京麻将20元群 重庆时时彩为啥不会赢 广西快乐双彩24选7开奖号码 广西快3福彩基本走势图百度彩票 澳洲幸运5是哪个国家的 600109股票走势 ag竞咪厅假吗_点进进入 娱乐平台登录