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【國普網】思想政治工作與高質量發展的關系淺談
發布時間:2020-11-16 17:33:35     作者:張濤   瀏覽量:540   分享到:

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彬長礦業公司黨委將今年確定為黨建工作與業務工作融合年,提出了狠抓“六大建設”,做到“五個聚焦”,要求切實把黨的政治優勢轉化為企業競爭優勢和發展優勢,為公司高質量發展提供堅強思想、政治和組織保障。思想決定動機,動機引導行為,行為決定發展質量。要實現企業的高質量發展,那么持續的抓好思想政治工作顯得尤為重要,如何使思想政治工作與礦井安全生產經營有效融合,以思想政治工作的能動作用助力礦井高質量發展,筆者有以下幾點認識。

一、聚焦新思想,以先進理論明確發展導向

新的時代孕育新的思想。習近平新時代中國特色社會主義思想是馬克思主義中國化的最新成果,是對毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀的傳承與創新,是習近平總書記在多年的理論學習及工作實踐中形成的,蘊含著新思維、新思路、新舉措,為我們從事思想政治工作指明了方向。新時期,礦井思想政治工作應與時俱進,將新思想與礦井發展的新階段相結合,用于指導我們的實際工作,比如學習貫徹習近平總書記關于安全生產重要指示批示精神,提高了我們對安全生產工作的重要性認識,樹立了底線思維和紅線意識;學習貫徹習近平總書記在加強國有企業黨的建設工作會議上的講話精神,使我們認識到在國有企業堅持黨的領導加強黨的建設是國有企業的獨特優勢的深刻意義。思想認識得到了提高,我們在行動和具體措施上也有了明顯的改進和加強。在安全管理方面,礦黨委認真貫徹落實習總書記關于安全生產重要指示批示,多次召開黨委會研究部署安全工作,使班子成員牢固樹立安全生產紅線意識,堅持安全生產底線思維,筑牢了安全生產思想防線;在黨的建方面,一是礦黨委堅持政治理論學習不放松,注重礦、科(隊)二級班子理論學習,及時跟進學習習近平最新講話精神,用先進的思想、最新理論武裝各級班子頭腦,樹牢了“四個意識”,堅定了“四個自信”,做到了“二個維護”;二是規范了黨內政治生活,認真遵守黨內政治生活有關規定,落實好黨委會、民主生活會、談心談話、雙重組織生活和“三重一大”等基本制度,提高民主生活會和組織生活會質量,使班子更加團結和諧,增強了班子的凝聚力和戰斗力

二、做強“軟實力”,以優良氛圍激發活力

目前在我們煤礦企業內部,相當一部分干部職工認為思想政治工作是虛的,是形式,不如產量進尺來的實際,因此,導致部分干部職工認為搞安全生產是第一位的,思想政治工作可有可無。之所以出現這種現象,有二個方面的原因,一是因為思想政治工作與安全生產工作結合不夠緊密,存在“兩張皮”的現象;二是部分管理層對思想政治工作的功能認識不清,認為煤礦以多出煤出好煤為目標,思想政治工作與此無關,是做無用功。從思想政治工作促進煤礦高質量發展角度來看,以宣傳教育、企業精神、企業文化、公平公正氛圍的營造為對象的思想政治工作,構成的“軟實力”同樣影響著煤礦的安全健康發展,通過有效的思想政治工作可以提高干部職工干好本職工作的主動性、積極性,可以增強干部的責任心,可以使干部職工向往企業的目標愿景,增強與企業共生共長的原動力,有力的提高發展質量,思想政治工作是煤礦管理過程中一項有效的手段。因此,企業思想政治工作應突破自身局限性,主動與中心工作融合起來,營造企業高質量發展濃厚氛圍。例如通過加大對干部職工思想政治工作力度,可以有力轉變干部工作作風,認真抓好工作落實;通過思想政治工作加大對工程技術和技能操作人員敬業精神、技術成果、小改小革的推介力度,可以引導技術技能隊伍積極開展技術創新、小改小革等;通過思想政治工作做好形勢任務、安全生產、經營管理、隊伍建設等思想教育引導,可以使職工認同管理制度、企業文化,可以有力提高干部職工的戰斗力和向心力,為高質量發展營造濃厚氛圍。

三、樹立新標桿,以示范效應促進發展

典型帶動是做好思想政治工作的成功經驗。在當前煤礦企業思想政治工作應注重以典型帶動為引領,不斷開展選樹勞模、先進標兵,大力開展黨員承諾踐諾、“黨員示范崗”、“隊長、書記示范區”、“黨員身邊無事故” “在崗一分鐘安全60秒”等示范特色創建活動。同時大力宣傳安全生產、經營管理等各方面的先進典型,形成良好的示范效應。夯實思想政治工作陣地,將思想政治工作與創先爭優活動結合起來,為礦井高質量發展提供有力的示范支撐。

四、增強親和力,以人本思想贏得共識

企業思想政治工作的特點是理論性強,因此,在做思想政治工作時應增強親和力,多運用群眾語言,大眾語言,少用官方語言,多說接地氣的話,將思想政治工作與學習宣貫、企業文化、業務開展等各項實際工作有機結合起來,多站在職工立場上想問題做決策,多體會職工的感受,只有這樣思想政治工作才能深入人心,與職工產生共鳴,同時,在開展思想政治教育時,注重變換方法,多采用講故事、講案例的形式,用身邊人講述身邊事,面向一線,面向基層,使思想政治工作貼近職工工作與生活實際,使職工從內心深處更樂于接受思想政治工作的方式方法。

五、體現創新性,用新時代精神支撐發展

當前,隨著公司的不斷發展,我們的思想政治工作取得了一些成績,一些理念深入人心,如“愛我彬長、幸福久長”、“認真就是水平、實干就是能力”、“安全是回家最近的路”等等,但僅僅樹立這些理念還遠遠不夠,還沒有把握準廣大職工的思想實際,致使思想政治工作作用的發揮打了折扣。表現在以下兩點,一是職工隊伍的敬業精神需要得到提升和強化,有相當一部分職工感恩企業、奉獻企業的精神少了,追求當下眼前的物質享受甚至攀比的心理多了;二是有30%的青工厭倦學習,更談不上鉆研業務,對單位實行的學習制度認為不學不行,記又記不住,沒必要學,因而發牢騷,說落后話;部分年齡大的職工對“雙述”和崗位作業流程持排斥態度,認為那都是年輕人的事。分析其原因,主要是其自身思想認識太低,意識不到今后發展要靠科技、新設備、新技術的廣泛使用,沒有一定的文化和專業技術業務知識,干好本職工作將無從談起。新時代,思想政治工作需要不斷進行方式方法的創新,展現時代特色,用發展的思維和眼光來審視自身的職業生涯,鼓勵他們崗位成才,崗位奉獻,實現人生目標,不斷創新工作形式,以喜聞樂見、雅俗共賞的活動來提振職工隊伍的精氣神。比如,演講比賽、歌詠比賽、書畫展、微視頻、抖音、崗位練兵、技術比武等,給他們創造平臺,使他們脫穎而出,使這些優勝者們經濟上得實惠,個人發展上受重視,從根本上增強對思想政治工作的認同感。

新時代,實現公司高質量發展需要管理創新提效。而做好思想政治工作更能夠凝聚各級干部職工的合力,有力支持公司高質量發展。做好思想政治工作,應聚焦新思想、增強軟實力、樹立新標桿、增強親和力、體現創新性,使煤礦企業思想政治工作更加符合新時代背景下的各層次職工思想實際,在促進企業管理提升,實現高質量發展中發揮更大的作用,做出更大的貢獻。(張濤)




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